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坚持实行人才竞聘上岗 坚定推进三项制度改革


来源:       发布时间:2018/10/10 17:48:13

10月8日,成乐运营分公司举行了2018年内部选拔中层副职竞聘会。从符合条件的15位同志中,推选出了6名中层副职候选人作为考察对象。公司领导班子成员、全体中层管理人员及普通管理人员代表参与投票和民主测评。

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为顺利完成竞聘,公司成立了内部竞聘选拔领导小组,竞聘方案均通过了公司党委集体决策,并预先公布了拟聘的6名中层副职岗位和资格条件。经过自愿报名、资格审查、竞聘演讲、评委推荐和民主测评等程序,共有符合条件的15位同志参加竞聘。按照抽签顺序,竞聘者分别从个人学习经历,工作经历,主要工作业绩,对竞聘岗位的认识、工作设想等方面进行了精彩演讲,与会代表慎重投票,做到了公开、公平、竞争、择优,按规定程序推选出了6名中层副职候选人作为考察对象。

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公司坚持推行有职务必有聘期,对拟聘中层副职实行试用期制度和任职聘期制度,充分体现了公司坚定推进三项制度改革的决心,为公司专业化人才队伍建设打下坚实的基础。