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成乐运营分公司开展“春天计划”第二期培训


来源:       发布时间:2019/6/14 17:36:28

按照公司“能力建设培训年”的总体要求和部署,6月10日至14日,成乐运营分公司开展了“春天计划”第二期高速公路技能人员综合能力提升培训,本期培训有来自收费、监控、管护、机电、稽查等多个一线岗位共计80名员工参加。

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本期培训沿用“春天计划”第一期教学模式,由公司领导、相关部门负责人、外聘老师进行授课,培训课程涉及公司发展沿革、管理制度、职业素养、员工星级评定、固定资产管理、多岗位联动,廉洁文化、职工代表履职、交通事故处置以及道路养护基础知识等。在培训考核结果运用的激励机制基础上,为充分调动学员的积极性与团队协作意识,采取“综合积分制”方式进行,将参培学员分为6组,根据个人考勤状况、心得分享、活动参与度、考试成绩、小组总结报告等内容,进行“学员个人积分”和“小组积分”,最终按积分排名评选出8个优胜团队、13名优秀学员。通过以上培训激励方式,切实提升了培训实效。

培训结束后,召开了培训交流座谈会,公司领导班子成员、中层干部、基层负责人以及参培人员共计百余人参加。会上,公司领导为本次培训考核合格的学员代表颁发了结业证书。随后,参训员工积极分享了自己在培训期间的感受和收获。

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公司总经理石树钢强调,加强员工教育培训与自身学习相结合,是提升员工队伍整体素质、适应岗位需要的关键。我们当前面临取消省界收费站、人工收费向智能收费转变的大趋势,员工思想上要转变观念,顺应改革发展的大势,变被动为主动、转压力为动力、抓机遇迎挑战,不断提升自身能力和素质,跟上改革发展的步伐,争当专业员工,在收费模式转变的大背景下,为公司在专业化道路上健康持续发展做贡献。